Asociația MozaiQ publică Ghidul Incluziunii LGBTQIA+ pe Piața Muncii din România în cadrul Rainbow Breakfast, un eveniment de networking cu scopul de a implica și încuraja parteneri din sectorul privat să implementeze metode concrete pentru a crește gradul de incluziune a persoanelor LGBTQIA+ pe piața muncii din România. Evenimentul și lansarea documentului are loc în contextul zilei de 17 mai – Ziua Internațională Împotriva Homofobiei, Bifobiei și Transfobiei). La eveniment au participat reprezentanți din partea Societe Generale Global Solution Centre, Google, PTC, Ernst & Young, UiPath, Bunge, Accenture, Procter & Gamble, LATITUDINES53 by MANASC ISAAC, SNC-Lavalin Romania SA, IKEA și Institutul pentru Politici Publice.
”Pentru schimbarea reală a culturilor organizaționale și a climatelor de muncă este nevoie de bună credință și eforturi angajate, în strânsă colaborare cu comunitatea. Prin organizarea de evenimente publice și interne, participarea la conferințe pe tema incluziunii, susținerea unor activități ale comunității LGBTQIA+ și reiterarea permanentă a mesajelor incluzive de către conducerea companiilor se pot construi și întreține medii de muncă cu adevărat incluzive și sănătoase, creând astfel premisele unei mai mari productivități și profitabilități la nivelul întregii companii – ceea ce, în ultima instanță, contribuie la sănătatea întregii societăți.” a declarat Roxana Marin autoarea ghidului și directoare de advocacy în cadrul asociației MozaiQ.
”Pe de-o parte, rolul sectorului privat în încurajarea schimbării pentru persoanele LGBTQIA+ ține de capacitatea acestuia de a constitui o masă critică la nivel social pentru a influența pozitiv politici publice și pentru a îmbunătăți percepția populației generale despre comunitate. Pe de altă parte, companiile incluzive au un impact pozitiv direct asupra vieții angajaților lor LGBTQIA+. Petrecem aproximativ o treime din timp la locul de muncă, iar o cultură organizațională incluzivă are consecințe directe asupra calității vieții angajaților LGBTQIA+, asupra nivelului lor implicare și asupra productivității.” a declarat Andrei Luca, managerul proiectului Unicorns@Work.
Unicorns@Work este un proiect al asociației MozaiQ născut în 2019, cu ocazia primei ediții a târgului incluziunii LGBTQIA+ pe piața muncii din România. De atunci, au avut loc în total patru ediții, precum și șapte Rainbow Breakfasts, evenimente de networking și informare pentru profesioniștii din HR și angajații queer ai companiilor partenere. Asociația MozaiQ este o organizație comunitară care luptă pentru drepturile omului și care participă la dezvoltarea comunității LGBTQIA+ din România sub stindardul solidarității și încrederii reciproce, rezultate din activități sociale, o prezență pe scena culturală alternativă, precum și atenția deosebită acordată diverselor grupuri din comunitate.
