Preluare de pe hrgrapevine.com
Un nou studiu arată că pornirea unei afaceri poate permite persoanelor LGBTQIA+ să fie mai autentice și să-și exprime mai puternic identitatea ca minoritate.
Cercetătorii de la Universitatea din Bath din Marea Britanie și Universitatea Radboud din Olanda au descoperit că experiențele negative la locul de muncă pentru persoanele LGBTQIA+ s-au dovedit a fi o forță motivantă, acestea ajungând să își dorească să plece din companii și să devină proprii lor șefi.
Un subiect aproape neexplorat înainte, studiile anterioare despre identitatea LGBT la locul de muncă s-au concentrat mai mult pe hărțuire, diversitate și incluziune sau marketing către comunitatea queer.
Dându-și seama că există o lacună în cercetare, echipa a decis să exploreze modul în care experiențele negative la locul de muncă au motivati oamenii din comunitatea LGBTQIA+ să-și părăsească locurile de luncă și să urmeze traseul antreprenorial.
Care sunt acele experiențe negative care determină persoanele LGBTQIA+ să-și părăsească locul de muncă?
Cel puțin jumătate dintre persoanele LGBTQIA+ apte de muncă s-au confruntat cu discriminare bazată pe orientarea sexuală la locul de muncă, potrivit unui studiu făcut pe mai mulți ani, realizat de Williams School of Management din UCLA.
Conform studiului:
- Angajații LGBTQIA+ de culoare au fost mai susceptibili să raporteze că li s-au refuzat locurile de muncă și că au suferit hărțuire verbală
- Mulți angajați LGBTQIA+ au raportat că s-au implicat în comportamente de „acoperire” pentru a evita hărțuirea sau discriminarea la locul de muncă
- 50% dintre angajații LGBTQIA+ nu și-au declarat orientarea sexuală în fața supervizorului lor
- 36% dintre angajații LGBTQIA+ de culoare s-au confruntat cu hărțuirea verbală la locul de muncă.
Acestea fiind spuse, în afară de a pleca pentru a găsi un alt loc de muncă mai incluziv, ce altceva pot face persoanele LGBTQIA+? Își pot începe propria afacere.
A fi propriul lor șef poate fi eliberator pentru persoanele LGBTQIA+
Vorbind în exclusivitate cu cei de la HR Grapevine, autorul studiului, Dr. Luke Fletcher, de la Școala de Management a Universității din Bath, a spus că există o serie de motive pentru care antreprenorii intervievați în studiu și-au început propria afacere.
„Pentru mulți dintre participanții noștri, totul a fost legat de ideea de a scăpa de discriminarea experimentată la locul de muncă dar și de a exercita mai mult control asupra persoanelor cu care vor să interacționeze și asupra modului în care își vor trăi viața. Înființarea unei afaceri le-a oferit mai multă independență și mai multă libertate de alegere în ceea ce privește cariera lor și viața în general.”
Dr. Lule Fletcher
A fi out și a decide calea antreprenoriatului au fost două variabile strâns legate de conceptul de libertate
Pentru unii respondenți, a spus el, incapacitatea lor de a fi autentici la locul de muncă a fost și un factor pozitiv, căciu le-a permis să caute și să identifice oportunități de pe piață, „conectate, parțial, la identitatea lor LGBTQIA+ și rețelele asociate”.
Este important de menționat că sexualitatea este mai mult decât cine este atras de cine, în mare parte, din cauza reacției negative a societății din istoria recentă la homosexualității. Sexualitatea este, de asemenea, o identitate și ca atare ajunge să formeze o comunitate în jurul său.
