Decizia de a-ți face coming out-ul la locul de muncă depinde de foarte mulți factori, inclusiv de locul în care locuiești, dacă ești deschis cu familia, în ce industrie lucrezi și cum te identifici, fie că ești lesbiană, gay, trans, bisexual, queer sau orice altceva din spectrul LGBTQIA+, arată o analiză făcută de cei de la themuse.com
Fiecare orientare și identitate are propriile sale preocupări, prejudecăți și probleme specifice. De exemplu, o femeie transgender s-ar putea teme să folosească toaleta aleasă la birou mai mult decât o lesbiană care poate fi percepută ca heterosexuală. Pe de altă parte, o lesbiană care poate fi percepută ca heterosexuală s-ar putea îngrijora că va trebui să se facă cunoscută mai des, uneori de mai multe ori pe zi, în fața clienților sau a altor persoane. Dacă ai preocupări sau ezitări cu privire la decizia de a te face cunoscut la locul de muncă, nu ești singur. Iată câteva lucruri pe care le poți face pentru a te ajuta să decizi ce este potrivit pentru tine:
Ține cont de cultura organizațională și de relațiile de muncă
Pentru mulți oameni LGBTQIA+, cele mai dificile experiențe la locul de muncă apar adesea din cauza ostilității angajatorului față de oricine sau orice comportament care este perceput ca fiind neconform cu genul, de exemplu, masculinitatea la femei sau feminitatea la bărbați.
S-ar putea să te temi și de izolarea socială sau de a trebui să te confrunți cu comentarii, întrebări și conversații nepotrivite la locul de muncă. În unele cazuri, poți aduna indicii despre opiniile și atitudinile oamenilor care vor influența dacă te simți în siguranță sau nu. Observă cum liderii și colegii tăi tratează persoanele LGBTQIA+ din interiorul companiei, dacă există alte persoane care sunt deschise în privința orientării lor sexuale, în ședințe, la prânz, etc., și cum vorbesc despre persoanele LGBTQIA+ din viața lor, din știri, la televizor sau în mod pur hipotetic.
Ia în considerare impactul situației în care nu te-ai dezvălui
Nu se poate nega faptul că nu există consecințe profesionale, sociale și emoționale pentru coming out, însă nu uita că există și consecințe pentru a nu face marele pasi. Cercetările au sugerat că angajații LGBTQIA+ care își dezvăluie orientarea sexuală sau identitatea de gen, ar putea avea o șansă mai mare de promovare decât cei care nu o fac. Un raport din 2018 al Human Rights Campaign a constatat că 17% dintre angajații LGBTQIA+ se simțeau epuizați din cauza timpului și energiei pe care le consumau ascunzându-și orientarea sexuală.
Fa-o rapid și casual
Un mod pe care îl aleg unii oameni este să facă publică informația cât mai repede posibil. Aceasta nu înseamnă neapărat să o spui brusc în timpul unei întâlniri. Poți să apelezi la insinuări, nu chiar subtile în unele conversații.
Lasă să se întâmple natural
Dacă simți că e forțat să aduci în discuție acest lucru, poți aștepta să apară o oportunitate, în special dacă ești timid și nu ești grăbit.
Fă-o selectiv
Dacă nu te simți confortabil să te dezvălui tuturor, poți alege cui să-i zici această informație. Doar amintește-ți, dacă nu vrei ca toată lumea să afle, asigură-te că le spui persoanelor cărora le zici despre tine să nu împărtășească informația.
Cere altora să facă asta
Poate că le-ai spus tuturor din afara locului de muncă despre orientarea ta sexuală, dar pur și simplu nu vrei să te ocupi de asta și la serviciu.Poți să îi implici pe colegii tăi spunându-le celor câțiva cărora le-ai spus activ, că ai nevoie de ajutorul lor să răspândească vestea.
Vorbește cu HR-ul sau managerul direct (dacă nu sunt homofobi)
Unii angajați LGBTQIA+ pot prefera să utilizeze canale formale pentru a se proteja și a obține sprijin.Identificați o persoană sau mai multe persoane din cadrul locului de muncă care ocupă poziții de putere și sunt cunoscuți ca aliați, precum un supervizor sau o persoană din departamentul de resurse umane. Dacă treci printr-o tranziție este posibil să dorești să dezvălui acest lucru angajatorului într-un mod mai formal, astfel încât să poți actualiza înregistrările angajaților în ceea ce privește schimbările de nume și alte aspecte logistice.
Fii creativ
Există o infinitate de modalități de a-ți face coming out, însă poți alege orice modalitate distractivă, artistică sau ciudată care se potrivește situației tale.
Take your time
Unii angajați LGBTQIA+ pot alege să aștepte puțin mai mult pentru a-și face coming out-ul la locul de muncă sau să nu o facă deloc, iar acest lucru este perfect în regulă.Dacă ai posibilitatea să-ți faci coming out și nu mai trebuie să-ți ascunzi identitatea, „rezultatele vor merita”, sunt de părere specialiștii.
