În pline Pride Month, multe companii din afară și foarte puține, spre deloc din România, își fac planuri pentru a-și sprijini angajații care face parte din comunitatea LGBTQ+. Cei de la thepinknews.com au câteva sugestii despre cum ar trebui companiile să susțină cu adevărat angajații LGBTQ+ dincolo de gesturile standard de solidaritate și să evite fenomenul de Rainbow Washing.
Luna iunie este un moment perfect în care întreaga comunitate LGBTQ+ își aduce aminte de progresele înregistrate de-a lungul istoriei, iar întrucât anul acesta a fost deja bombardat cu sute de legi anti-LGBTQ+ la nivel internațional și retorică homofobă în multe știri, Pride ar trebui să fie și un moment împotriva bigotismului, homofobiei și transobiei.
Pentru unii angajatori, Pride Month poate fi un fruct cam otrăvit atunci când vine vorba de sprijinirea angajaților LGBTQ+, iar recentele retrageri în grabă din Pride ale mărcilor Target și Bud Light, după ce eforturile lor de marketing pro-LGBTQ+ au atras ură fanatică, sunt exemple bune de așa nu pentru mărci și companii.
Oferirea de sprijin persoanele LGBTQ+ la locul de muncă depășește agățarea unor steaguri curcubeu și organizarea unui eveniment pe tema Pride, și deși acestea sunt gesturi admirabile, angajații LGBTQ+ vor mai mult decât aceste acțiuni de suprafață.
Pași simpli, cum ar fi încurajarea oamenilor să-și dezvăluie pronumele reale în e-mailuri și pe badge-urile de muncă, dar și oferirea de băi neutre din punct de vedere al genului, sunt un punct de plecare excelente. Dacă un coleg folosește pronumele they/them, atunci acestea ar trebui să existe identic în documentele de resurse umane.
Această abordarea se aplică și imaginilor care sunt afișate la locul de muncă sau în comunicare: dacă compania arborează steagul Pride, atunci luați în considerare actualizarea acestuia cu steagul Pride Progress, care reprezintă mai explicit persoanele queer de culoare, comunitatea trans și persoanele intersexuale.
Training-urile pentru diversitate care abordează în mod specific problemele LGBTQ+ pot ajuta la educarea angajaților și la crearea unui loc de muncă mai incluziv. Un astfel de antrenament crește gradul de conștientizare al persoanelor din comunitate, promovează respectul și oferă instrumente practice pentru promovarea unui mediu incluziv. Atunci când angajatorii investesc în formarea continuă pentru diversitate, ei își demonstrează angajamentul de a crea o atmosferă mai largă de înțelegere și acceptare pe tot parcursul anului, nu doar în Pride Month.
Având în vedere hate-ul politic aruncat asupra comunității LGBTQ+, acum este momentul perfect pentru ca companiile să-și reamintească de ce Pride este sărbătorită în luna iunie. Înțelegerea originilor și semnificației Pride este crucială pentru crearea unui mediu incluziv. Angajatorii se pot educa pe ei înșiși și pe angajații lor despre revoltele de la Stonewall din 1969 și despre luptele cu care s-a confruntat comunitatea LGBTQ+ de-a lungul istoriei. Recunoscând și respectând această istorie, angajatorii pot stimula empatia, conștientizarea și aprecierea pentru progresele care au fost realizate.
Nu există o modalitate mai bună de a arăta sprijin și susținere, decât cu o donație considerabilă. Companiile pot găsi organizații caritabile care se aliniază cu valorile și misiunile companiei. Dacă există o campanie de strângere de fonduri condusă de angajați, companiile pot egala cu ușurință donațiile acestora. Donațiile caritabile sunt bune căci sunt deductibile fiscal și reprezintă un alt semn pentru angajații LGBTQ+ conform căruia compania pentru care lucrează se angajează să includă LGBTQ+ în afara locului de muncă.
În plus angajatorii pot face eforturi prin furnizarea de resurse suplimentare care vizează în mod special sprijinirea angajaților LGBTQ+. Aceștia ar putea implica crearea unei biblioteci LGBTQ+ sau a unui centru de resurse care oferă cărți, articole și materiale educaționale. În plus, implementarea programelor de mentorat poate oferi sprijin și îndrumări neprețuite. Aceste resurse contribuie la crearea unui sentiment de apartenență, creștere personală și dezvoltare profesională în rândul angajaților LGBTQ+.