Aldi, lanțul de supermarketuri cu prețuri mici deținut de germani, care are peste 990 de magazine în Marea Britanie și o forță de muncă la nivel național de aproape 40.000 de oameni, va oferi cursuri de diversitate și incluziune ca parte a eforturilor de a crea un loc de muncă mai incluziv în magazinele, depozitele și birourile sale, arată o știre publicată de thepinknews.com.
Programul de formare, care face parte din strategia Aldi „Embrace” Diversity and Inclusion, este conceput pentru a „împuternici și încuraja managerii să sprijine, să colaboreze și să susțină mai bine colegii din grupurile minoritare”, potrivit companiei.
Pe lângă creșterea gradului de conștientizare a incluziunii și a beneficiilor sale la locul de muncă, instruirea va ajuta managerii să învețe comportamente incluzive și cum să-i provoace pe alții într-o manieră constructivă.
Schema urmează lansării de către Aldi a unui ghid intern, la începutul acestui an, care oferă personalului informații despre cum să îi sprijine mai bine pe cei din diferite grupuri religioase, rasiale sau etnice, pe persoanele LGBTQIA+ și pe cei care trăiesc cu o dizabilitate.
„Întotdeauna căutăm modalități de a ne sprijini mai bine colegii, iar formarea managerilor noștri este un pas important pe care îl putem face pentru a-i ajuta pe ei și echipele lor în devenind aliați. Promovarea unui mediu de lucru pozitiv pentru toți colegii noștri se referă la acțiuni de zi cu zi, iar implementarea acestei instruiri este doar un alt dintre multele moduri în care ne angajăm să contribuim la realizarea acestui lucru.”
Richard Shuttleworth, Director pentru Diversitate și Incluziune la Aldi UK
Unul din patru tineri LGBTQIA+ între 18 și 25 de ani își ascund orientarea sexuală la locul de muncă
Angajamentul Aldi pentru o mai bună pregătire vis-a-vis de conceptele de diversitate și incluziune a personalului vine după ce un sondaj recent a dezvăluit că unul din patru tineri LGBTQIA+ cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani își ascund orientarea sexuală la locul de muncă din cauza preocupărilor legate de modul în care ar putea fi percepuți de colegi.
Cercetarea, realizată de ONG-ul LGBTQIA+ Just Like Us, a constatat că bărbații homosexuali sunt cei mai predispuși să nu se simtă în siguranță la locul de muncă, 31% spunând că nu sunt deschiși cu privire la sexualitatea lor la locul de muncă.
