Peste 90% dintre tinerii LGBTQIA+ nu se simt acceptați de propriile familii după dezvăluirea orientării sexuale și identității de gen, în timp ce 70% dintre persoanele LGBTQIA+ își ascund orientarea sexuală și identitatea de gen de propria familie. Mai mult 21% dintre tinerii din comunitate au suferit abuzuri verbale sau violență fizică din partea membrilor familiei, iar 24% dintre aceștia au fost nevoiți să plece de acasă după dezvăluirea orientării sexuale și a identității de gen. Acestea sunt doar o parte din statisticile îngrijorătoare cu privire la comunitatea LGBTQIA+, din cadrul unui studiu realizat de IKEA, cel mai mare retailer de mobilă din România, dar și un aliat important al persoanelor gay.
În acest context, IKEA România lansează campania „Acceptarea începe acasă”, pentru a încuraja cât mai mulți oameni să se implice în crearea unor case și comunități definite de compasiune și incluziune, care oferă persoanelor din comunitatea LGBTQIA+ șansa la o viață mai bună.
Anul acesta, prin campania „Acceptarea începe acasă”, dorim să scoatem în evidență acele locuințe care nu pot fi considerate case în adevăratul sens al cuvântului, case în care oamenii nu se simt bineveniți și apreciați. Astfel, în vizualuri nu există culori, deoarece culorile sunt un simbol al toleranței, susținerii și iubirii. Persoanele care locuiesc în asemenea medii se simt în plus, iar noi redăm acest sentiment sub forma unui singur motiv vizual, care se distinge de celelalte prin culoare și design.
reprezentanții IKEA România
Pentru a veni în sprijinul celor interesați să susțină comunitatea în mod concret, IKEA România a pregătit și un ghid în acest sens, ușor de pus în practică:
Fii un aliat al comunității LGBTQIA+
Există o mulțime de termeni specifici ai comunității LGBTQIA+ pe care poate nu îi cunoști încă. Ia-ți puțin timp pentru a te familiariza cu câțiva dintre ei pentru a înțelege problemele cu care se confruntă comunitatea. Astfel, atunci când cineva dorește să discute cu tine despre identitatea de gen sau orientarea sexuală, provocările întâmpinate sau orice alte detalii, vei putea avea cea mai bună abordare.
Pune întrebări deschise
Dacă simți că o persoană apropiată ar putea dori să vorbească despre orientarea sa sexuală, identitatea de gen sau orice altă provocare, dar îi este dificil, încearcă să pui o întrebare prietenoasă și deschisă, de genul „Cum a fost azi la școală/la serviciu astăzi?”. Este posibil ca aceasta să-ți deschidă calea către o conversație mai amplă.
Trage la răspundere persoanele care folosesc limbaj jignitor
Dacă auzi pe cineva folosind un cuvânt precum „gay” într-un mod denigrator sau pentru a înlocui alt cuvânt cu caracter negativ, spre exemplu „prost”, nu ignora acest comportament. Reamintește-i persoanei că nu este o expresie acceptabilă și sugerează-i să reformuleze ceea ce a spus.
Reacționează pozitiv la aparițiile persoanelor LGBTQIA+ în media
Dacă apare o persoană sau un personaj LGBTQIA+ în timp ce urmărești ceva la televizor acasă cu altcineva, citești sau ești în mediul online, profită de acest context pentru a-i reaminti persoanei respective că accepți și susții comunitatea LGBTQ+.
Fii răbdător
Poate părea contraintuitiv, dar este mai bine să aștepți ca persoana apropiată să se deschidă în fața ta. Dacă cineva este întrebat despre orientarea sexuală sau identitatea de gen înainte să fie pregătit să discute, este puțin probabil să o facă. În schimb, poți crea un mediu primitor și prietenos în care toată lumea poate vorbi liber, apoi lasă-i să găsească momentul potrivit.
Amintește-ți că pronumele contează
A numi pe cineva „el/ea” pe baza propriilor tale presupuneri poate face persoana în cauză să se simtă inconfortabil și nedorită. De asemenea, să nu-ți fie teamă să întrebi pe cineva care sunt pronumele pe care le preferă în cazul în care consideri că s-ar simți confortabil să le împărtășească cu tine.
Ai grijă și de tine
Grija față de toți cei din casa ta, mai ales dacă aceștia se confruntă cu sentimente negative față de ei înșiși sau față de mediul lor, poate fi o sarcină dificilă. Asigură-te că ai în jurul tău persoane care te pot sprijini și pe tine.
Șapte lucruri concrete pe care IKEA le face pentru comunitatea LGBTQIA+
- Compania are un plan global de incluziune LGBTQIA+, care se asigură că întreaga companie creează un mediu de lucru care să întâmpine persoanele de toate sexele, orientările și identitățile de gen
- Sprijină eforturile depuse de organizațiile care luptă pentru drepturile persoanelor din comunitatea LGBTQIA+, cum ar fi asociația ACCEPT din România
- A lansat recent ghidul global de incluziune a persoanelor transgender destinat managerilor, care conține îndrumări globale pentru crearea unui loc de muncă incluziv față de categoriile trans și echipe care includ persoanele trans
- Oferă cursuri de formare pentru colaboratorii săi cu privire la incluziune, prejudecăți involuntare și problematica LGBTQIA+
- IKEA este un membru al Fundației Workplace Pride și al organizației Stonewall’s Global Diversity Champions, ambele concentrându-se pe problematica incluziunii LGBTQIA+ la locul de muncă
- A co-creat și a susținut standardele de conduită ONU privind combaterea discriminării împotriva persoanelor LGBTQIA+ atât la locul de muncă, cât și în comunitate.
- Sunt parteneri activi în Open for Business, o coaliție de întreprinderi care au ca scop progresul incluziunii LGBTQIA+ și oferirea unui răspuns la reacția tot mai puternică de respingere împotriva acesteia, în numeroase părți ale lumii.
