Brad Baumoel de la JPMorgan Chase & Co afirmă în cadrul unui op-ed publicat pe thepinknews.com, că afaceri ar trebui să adopte o abordare „permanentă” în ceea ce privește incluziunea LGBTQIA+. Înainte de iunie, Pride Month, în majoritatea țărilor din lume, Brad Baumoel, responsabil global al afacerilor LGBTQIA+ la JPMorgan Chase & Co, reflectă asupra motivelor pentru care companiile ar trebui să adopte o abordare „non-stop” în ceea ce privește incluziunea LGBTQIA+.
Corporațiile majore din întreaga lume devin din ce în ce mai vocale în sprijinul comunității LGBTQIA+. În fiecare Pride Month, tot mai multe mari companii sponsorizează Pride-uri, inundând rețelele sociale cu logo-uri în culorile curcubeului și lansând campanii publice pentru a-și exprima solidaritatea.
Iubesc Pride Month. O aștept cu nerăbdare întregul an. Totuși, mereu am simțit că pentru a celebra cu adevărat diversitatea și istoria bogată a comunității LGBTQIA+, avem nevoie de mai mult de o lună pe an. Și totuși când vine vorba de eforturile de incluziune ale companiilor, inițiativele trebuie să depășească Pride Month și să meargă dincolo de gesturile publice sau campaniile de marketing punctuale. În schimb, companiile ar trebui să vadă valoarea investiției în comunitatea LGBTQIA+ și să o sprijine pe tot parcursul celor 365 de zile ale anului. Această abordare non-stop a incluziunii LGBTQ+ este mai importantă ca niciodată.
Persoanele LGBTQIA+ continuă să se confrunte cu puternice obstacole. S-au propus un număr fără precedent de legi anti-LGBTQ+ în statele din SUA care vizează membrii cei mai vulnerabili ai comunității, în special tinerii transgender și cei care explorează diverse identități de gen. În ciuda unor progrese înregistrate în lume, în peste 60 de țări apartenența la comunitatea LGBTQIA+ este încă considerată o infracțiune.
Acum, mai mult ca oricând, avem nevoie ca mediul de business să depășească ideea de sponsorizări și logouri cu curcubeu și să întreprindă acțiuni semnificative. Avem nevoie ca liderii să ia poziție și să condamne homofobia și transfobia care, din păcate, există în comunități și să implementeze politici și programe care să ajute angajații, clienții și comunitățile LGBTQ+ să prospere.
În calitate de șef global al Oficiului pentru Chestiuni LGBTIAQ+ al JPMorgan Chase, conduc o unitate de afaceri dedicată promovării echității și incluziunii în comunitatea LGBTQIA+. Acest lucru înseamnă nu numai că oferim angajaților beneficii și politici de top, ci și asigurăm includerea persoanelor LGBTQIA+ în produsele și serviciile noastre. Pentru consumatorii LGBTQIA+, oferim educație privind sănătatea financiară, pentru a-i ajuta să-și atingă obiectivele personale și profesionale. Pentru proprietarii de afaceri mici LGBTQ+, oferim resurse, consiliere și acces la finanțare pentru a le stimula creșterea. Și, prin intermediul programului nostru Tech for Social Good, valorificăm expertiza tehnică a angajaților noștri pentru a dezvolta soluții tehnologice pentru organizații non-profit LGBTQIA+.
„Crearea unei economii incluzive, în care mai multe persoane pot participa, este o necesitate pentru afaceri”
Brad Baumoel, JPMorgan Chase & Co
Acțiunea este cheia. Indiferent dacă inițiați măsuri pentru angajații, clienții sau comunitățile în care operați, luați în considerare ce va avea un impact pe termen lung asupra echității în comunitatea LGBTQIA+, ceea ce, la rândul său, va crea oportunități pentru noi toți. Începeți prin stabilirea unor politici și practici pentru a susține, reține și promova forța de muncă LGBTQ+. Investiți în parteneriate cu comunitățile și cauzele LGBTQIA+. Valorați influența voastră pe piață pentru a milita în favoarea problemelor LGBTQIA+. Testați produsele și serviciile pentru a vă asigura că sunt incluzive.
Prin acțiune colectivă, putem aborda probleme care depășesc clar sfera unei singure organizații sau comunități.
