Un număr tot mai mare de studii din ultimii ani arată că afacerile care promovează diversitatea de gen și rasială tind să o ducă mai bine bine din punct de vedere financiar, dar o analiză recentă efectuată în Finlanda furnizează dovezi că același lucru este valabil și pentru companiile care susțin politici care sprijină comunitatea LGBTQIA+, notează o analiză Forbes.
Academicienii de Școala de Business Aalto și Universitatea Vaas din Finlanda au evaluat performanța financiară a 657 de companii publice americane între 2003 și 2016 și au constatat că firmele cu politici care sprijină comunitatea LGBTQIA+ tind să aibă atât o profitabilitate mai mare, cât și o valoare mai mare pe piața de valori.
Gradul de sprijnul față de comunitatea LGBTQIA+ a fost realizat pe baza Corporate Equality Index realizat de Human Rights Campaign, cea mai mare organizație de apărare a drepturilor civile LGBTQ din SUA.
În ultimii ani, unele dintre cele mai cunoscute și mai mari companii globale, precum Apple, Coca-Cola, Goldman Sachs, Google, Hewlett-Packard și Walt Disney, și-au declarat public sprijinul pentru minoritățile sexuale, obținând ratinguri ridicate în Corporate Equality Index al HRC.
„În ansamblu, descoperirile noastre empirice furnizează dovezi puternice pentru a sugera că politicile corporative prietenoase cu persoanele LGBTQIA+ îmbunătățesc performanțele firmei. Aceste descoperiri pot fi considerate ca susținând opinia conform căreia politicile corporative progresiste din punct de vedere social și promovarea diversității creează valoare pentru firmă.”
Autorii cercetării din Finlanda
Raportul ar trebui să reprezinte un stimulent economic în vederea creării unor locuri de muncă care să reflecte componența demografică a comunităților mai largi în care acestea activează.
În mai anul trecut, firma globală de consultanță McKinsey & Co a publicat un amplu raport bazat pe analize care au constatat că, în 2019, companiile care promovează diversitatea de gen în echipele executive au avut o probabilitate cu 25% mai mare de a avea o profitabilitate peste medie față de concurență. Acest număr a crescut de la 21% în 2017 și 15% în 2014.În ceea ce privește diversitatea etnică și culturală, concluziile McKinsey & Co au fost la fel de convingătoare.
Una dintre explicațiile pentru aceste descoperiri și pentru corelația determinată de cercetătorii finlandezi de la Școala de Business Aalto și Universitatea Vaasa este că retenția și satisfacția angajaților sunt mai mari în afaceri în care diversitatea este promovată explicit, indiferent dacă aceasta se referă la gen, rasă, sexualitate sau o altă caracteristică identificatoare.
La fel, o forță de muncă diversă și o conducere care promovează politici pro-LGBTQIA+ ar putea îmbunătăți și competitivitatea pe piața muncii prin încurajarea ar ajuta compania să atragă, recruteze și să rețină cei mai talentați angajați.
