Discriminarea persoanelor LGBT+ costă România între 6,3 și 17,6 miliarde de lei în fiecare an, ceea ce reprezintă între 0,63% și 1,75% din produsul intern brut al țării și mai mult decât bugetul Ministerului Sănătății din 2021 care este de 17,4 miliarde de lei. Costurile sunt generate în mare parte de accesul inegal la servicii de sănătate și discriminarea la locul de muncă, acestea contribuind la o productivitate mai scăzută a angajaților. Mai mult, România se confruntă cu un exod al oamenilor tineri, talentați și educați aflați în plină putere de muncă, care pleacă din România către țări cu societăți mai deschise și tolerante. În plus persoanele care lucrează în medii deschise, diverse și incluzive tind să fie mai performante. Astfel, există o corelare strânsă între inovare și drepturile persoanelor LGBT+, iar companiile care promovează diversitatea și incluziunea au rezultate mai bune în materie de inovare decât concurenții lor.
Acestea sunt doar o parte dintre cele mai importante concluzii ale raportului “Argumentele economice pentru incluziunea persoanelor LGBT+ în Europa Centrală și de Est” realizat de organizația Open for Business în parteneriat cu Asociația Accept și Romanian Diversity Chamber of Commerce, care analizează legătura dintre situația economică a României și calitatea vieții persoanelor LGBT+. În plus, raportul mai arată că o creștere a drepturilor și protecției persoanelor LGBT+ cu doar 10% ar putea fi asociată cu o creștere de 3,100 EUR a PIB-ului pe cap de locuitor, dar și că majoritatea companiilor din România sprijină incluziunea persoanelor LGBT+.
Aproape un sfert din persoanele LGBTQIA+ din România au fost discriminate la locul de muncă
De asemenea raportul prezintă informații care plasează România la coada clasamentului în Europa în ceea ce privește protecția acestor persoane, arătând că țara se află pe locul 39 din 49 la capitolul drepturi LGBT+ și că discriminarea la locul de muncă și agresiunile sunt o realitate pentru foarte multe persoane din România. Astfel 23% s-au simțit discriminați la serviciu în ultimele 12 luni, 15% au fost suferit atacuri fizice și abuzuri sexuale în ultimii 15 ani și 44% au fost hărțuiți.
Facând o radiografie a patru state din regiune – România, Ungaria, Polonia și Ucraina, raportul cuprinde analize, studii de caz și rezultatele unui chestionar la care au răspuns peste 190 companii din Europa Centrală și de Est. Studiile de caz includ un interviu cu Enda Kenny, fostul Prim Ministru al Irlandei din perioada faimosului referendum pentru egalitatea căsătoriei din 2015, care explică că acordarea de protecție și drepturi persoanelor LGBT+ a arătat lumii că Irlanda este o societate deschisă și că asta a adus multiple beneficii economiei țării.
Lipsa protecției persoanelor LGBT+, o frână pentru creșterea economică a României
Birocrația și reglementarea excesivă, corupția, administrația ineficace și prevalența companiilor de stat îngreunează dezvoltarea afacerilor și a inovației în România, conform raportului Open for Business.
România, alături de Polonia, Ungaria și Ucraina, are mari ambiții de creștere economică, în special în contextul pandemiei, dar raportul arată că discriminarea persoanelor LGBT+ frânează această creștere, în special din cauza exodului de oameni tineri, educați și talentați, lipsa competitivității economice și capacității reduse de inovare. Exodul creierelor reprezintă și o problemă majoră a României care și-a pierdut 7,3% din populație anual între 2000 și 2015, fiind precedată doar de Siria.
Cercetătorii care au contribuit la raport au demonstrat că există o legătură puternică între drepturilor persoanelor LGBT+ și indicatori economici care măsoară produsul intern brut, competitivitatea, inovația și ușurința de a derula afaceri în România și în țările din regiune. Studiul asupra celor 190 de companii din regiune a arătat un angajament crescut al mediului de afaceri pentru sprijinirea unei culturi a diversității și incluziunii la locul de muncă. 57% dintre companii și-au luat angajamente ferme în acest sens și aproape jumătate consideră că promovarea diversității are beneficii pentru succesul afacerii lor precum atragerea de talente, motivarea angajaților și generarea de inovație.
Țările din regiune, printre care și România, ar avea de câștigat dacă ar deveni mai deschise și mai primitoare cu turiștii LGBT+ și lucrătorii calificați din străinătate, precum și cu persoanele LGBT+ care locuiesc acolo. Țările incluzive cu persoanele LGBT+ sunt mai bine poziționate pentru a profita de puterea de cumpărare ridicată, crescândă și de nivel mondial a consumatorilor LGBT+. Comunitatea LGBT+ mondială reprezintă o economie de 3,9 trilioane USD, mai mare decât economia Germaniei.
Raportul mai arată că situația persoanelor LGBT+ din regiune s-a înrăutățit în ultimii ani, în special în Polonia și Ungaria, țări care au ținut prima pagina a presei internaționale de multe ori și unde organizații care lupta pentru drepturile omului au documentat repetate cazuri de violență, hărțuire și discriminare, în special în zona rurală.
Angajații LGBT+ din România plătesc aceleași taxe ca toată lumea, ceea ce înseamnă că ei contribuie în egală măsură la bugetul țării. Cu toate acestea, cuplurile de același sex nu beneficiază de aceleași drepturi ca ceilalți în ceea ce privește moștenirea, pensia, asigurările, vizitele la spital dar și multe altele. În timp ce așteptăm ca decidenții din zona publică să fie cu adevărat o voce puternică în acest sens, sectorul privat își asumă un rol de leadership astfel încât angajații aflați într-o relație cu un partener de același sex să fie tratați la fel ca angajații cu parteneri de sex opus și desigur să aiba parte de aceleași beneficii.
Perry Zizzi, Președinte al Romanian Diversity Chamber of Commerce
Angajamentul nostru, în cadrul Accenture, este de a crea o cultură a egalității pentru a-i încuraja pe toți oamenii noștri să fie autentici, indiferent de orientare sexuală și identitate de gen. Mai mult, considerăm că o astfel de cultură creează beneficii pentru toate organizațiile care o adoptă, permițându-le oamenilor să își desfășoare activitatea în cele mai bune condiții posibile. Ne bucurăm de ocazia pe care o avem, alături de coaliția Open for Business, de a încuraja și alte organizații să adopte o cultură a egalității atât intern, pentru oamenii săi, cât și extern, unde eforturile în acest sens pot servi drept inspirație pentru parteneri.
Gina Sotir, Inclusion & Diversity Lead la Accentura România
